Stundenerfassung
Die
Stundenerfassung dient zur Aufzeichnung von Stunden,
Zulagen, Fehlzeiten oder auch Abzügen. Es können freie
Bereiche von Lohnartengruppen (Arbeitsgänge)
zusammengestellt werden, z.B. Leistungsstunden,
Nichtleistungsstunden, die mit jeder Erfassungszeile
mitverwaltet werden. Die Werte können je Kostenstelle auf
die einzelnen Kostenträger aufgeteilt werden. Dieses Modul
kann auch dezentral eingesetzt werden, sodass die Erfassung
direkt auf der Baustelle oder in anderen Betriebsstätten
erfolgen kann.
Auf Basis des Erfassungsjournals werden Auswertungen zu den
Dienstnehmern, Projekten (Baustellen, Kostenträgern) oder
Arbeitsgängen abgerufen.
Die Datenüberleitung der Stundenerfassung in SC-Lohn für die
Gehaltsabrechnung ist jederzeit möglich.
Urlaubsverwaltung
Die
Verwaltung der Urlaube setzt sich aus mehreren Bereichen
zusammen: Fixeinstellungen je Mandant zu den Arbeitsstunden
pro Tag und Tagen pro Woche. Die Arbeitsstunden können auf
die einzelnen Wochentage unterschiedlich aufgeteilt werden.
Je Mitarbeiter kann sein Urlaubsanspruch ab Eintrittsdatum
verwaltet werden. Für die Abfertigungsrücklage und
Urlaubsrückstellung werden die Anspruchsdaten erfasst.
In der Erfassung der Urlaubskartei werden pro Mitarbeiter
der Anspruch als auch die Konsumationen eingetragen. Der
Resturlaubsanspruch wird pro Erfassungszeile mitgewartet.
Der Druck der Urlaubskartei kann als
Information über die bereits konsumierten Zeiten und auch
als Urlaubsantrag erstellt werden.
Die Resturlaubsliste weist die noch
offenen Ansprüche der Dienstnehmer aus.
Die neuen Urlaubsansprüche können über alle Dienstnehmer mit
einer Funktion eingetragen werden.
Krankenstandsverwaltung
Die
Verwaltung der Krankenstände setzt sich aus mehreren
Bereichen zusammen: Fixeinstellungen je Mandant zu den
Arbeitsstunden pro Tag und Tagen pro Woche. Die
Arbeitsstunden können auf die einzelnen Wochentage
unterschiedlich aufgeteilt werden. Je Mitarbeiter kann sein
Krankenstand ab Eintrittsdatum verwaltet werden.
In der Erfassung der Krankenstandskartei werden pro
Mitarbeiter der Anspruch als volles/halbes Entgelt oder
Viertel Entgelt eingetragen.
Der Druck der Krankenstandskartei
kann als Information über die bereits konsumierten Zeiten je
Mitarbeiter und auch als Liste erstellt werden.
Überdies kann ein Karteiblatt (enthält das gesamte Jahr)
über die Abwesenheiten je Mitarbeiter ausgedruckt werden.
Abfertigungsrücklage / Jubiläumsrücklage
Bei den
Stammdaten der Lohnarten können die entsprechenden
Einstellungen vorgenommen werden, ob die Lohnart zur
Ermittlung der Abfertigungsrücklage und/oder
Jubiläumsrücklage herangezogen werden soll.
Aufgrund dieser Einstellungen und unter Berücksichtigung der
Mitarbeiter-Stammdaten wird die Abfertigungsrücklagenliste /
Jubiläumsrücklagenliste erstellt. Sie weist die Bemessung,
den Anspruch in Monaten und den Rücklagenbetrag aus.
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